Comment le e-learning peut-il aider les organisations à surmonter les défis de la pénurie de main-d’œuvre? C’est la question que nous voulons explorer dans cet article! Abordons le sujet à la lumière de faits saillants sur la pénurie de main-d’œuvre au Québec et au Canada.
La pénurie de main-d’œuvre, un obstacle qui préoccupe les organisations
D’après l’Enquête canadienne sur la situation des entreprises, au premier trimestre 2021, le tiers des organisations sondées s’attendaient à vivre une pénurie de main-d’œuvre (34,1 %) ou des difficultés de recrutement et de maintien en poste d’employés qualifiés (33,2 %) au cours des trois prochains mois.
Certains secteurs d’activité sont plus concernés que d’autres par cette problématique. Les entreprises qui redoutent le plus le manque de travailleurs œuvrent dans les domaines de la construction, le commerce de détail, le transport et entreposage, les services d’hébergement et de restauration.
La première cause de rareté de la main-d’œuvre sur le marché du travail est la baisse soutenue de la population active au Québec et au Canada. Ce phénomène s’explique par le départ à la retraite de nombreux baby-boomers.
Une étude réalisée par la BDC indique que la stratégie privilégiée par les entreprises afin de contrer cette pénurie est d’engager des travailleurs moins qualifiés ou moins expérimentés puis de les former à l’interne.
Le développement des compétences en entreprise par l’intermédiaire de la formation en ligne se présente alors comme une solution.
Le e-learning, une solution flexible et autonome pour former rapidement
La pénurie de main-d’œuvre est un obstacle pour les organisations notamment parce qu’elle a pour effet d’augmenter la charge de travail des employés en poste. Une fois l’embauche réalisée, l’aide du nouvel élément est rapidement sollicitée par l’équipe pour rétablir une charge de travail équilibrée. Afin d’en garantir le succès, un arrêt par la case formation reste essentiel.
Le e-learning répond parfaitement à ce besoin de former rapidement les nouveaux employés grâce à la flexibilité du format asynchrone. Dès son entrée en poste, la nouvelle recrue peut, en toute autonomie, parcourir un catalogue de formations et acquérir les bases solides sur lesquelles débuter son intégration.
La formation en ligne permet, par sa complémentarité, de bonifier des séances de type mentorat. En effet, comme les notions élémentaires et générales sont déjà transmises au nouvel employé via les cours en ligne, l’enseignement du mentor peut alors se concentrer sur des connaissances tacites, sur des tâches plus complexes du travail ou tout simplement pour avoir le temps d’apprendre à travailler ensemble.
Au final, l’accueil et l’intégration d’un nouveau au sein d’une équipe mise sous tension par la pénurie peuvent être grandement facilités par le recours au e-learning.
Sources :
https://statistique.quebec.ca/fr/produit/publication/attentes-entreprises-quebec-premier-trimestre-2021-contexte-pandemie-de-covid-19#faits
https://www.bdc.ca/fr/a-propos/analyses-recherche/penurie-main-doeuvre
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