Civilité et climat de travail
Climat de travail, civilité, respect : une question de culture organisationnelle
Instaurer un milieu de travail sain et sécuritaire
Instaurer un milieu de travail sain et sécuritaire
Comment se porte le climat de travail dans vos équipes? Tolérez‑vous les comportements d’incivilité dans vos rangs : rumeurs, commérages malveillants, demandes persistantes, mauvaises attitudes, exclusion de collègues, cyberintimidation, refus d’autorité, etc.?
Source de nombreuses situations problématiques, les comportements incivils ont un impact majeur sur la productivité. Tolérer les comportements incivils dans les organisations revient à les accepter, voire les cautionner. Il faut agir!
Nos services offerts
- Capsules e-learning de sensibilisation
- Formations et conférences
- Consolidation d’équipe et intervention d’équipe sur mesure
- Démarche d’accompagnement pour tous les types d’organisations
- Enquêtes, entrevues, focus group et diagnostics
- Rédaction de politiques organisationnelles
- Accompagnement d’équipes de direction en transformation de culture
- Coaching de gestionnaires
- Accompagnement et outillage des spécialistes en ressources humaines
Des formations génériques conçues pour un apprentissage captivant
Notre équipe de pointe
Agir sur l’environnement de travail
Agir sur l’environnement de travail
Nous cumulons les interventions en civilité dans différents secteurs d’affaires :
- Secteur public : ministères, réseau de la santé, municipalités et arrondissements (toutes les divisions), réseau de l’éducation (université, cégeps, commissions scolaires, écoles), CPE
- Secteur privé : secteur commercial et des services, secteurs manufacturier et minier, usines
- Grandes et petites entreprises
- Associations diverses, congrès
Nos méthodes d’intervention
- Agir sur l’environnement de travail afin de favoriser la prise de responsabilité individuelle et la prévention des comportements d’incivilité, de harcèlement ou autre
- Responsabiliser les employé·e·s, les gestionnaires et les organisations quant à leur obligation de civilité en milieu de travail
- Guider et outiller les gestionnaires, les leaders, les équipes RH et les employé·e·s sur les pistes d’action possibles en situation de climat de travail toxique ou difficile
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Faites-nous part de votre projet et c’est avec plaisir que nous vous proposerons une approche unique et personnalisée aux couleurs et aux valeurs de votre équipe!