Développement organisationnel

Climat de travail, civilité, respect : UNE QUESTION DE CULTURE ORGANISATIONNELLE

Créer et promouvoir
un milieu
de travail sain
et sécuritaire
Icône Développement organisationnel
Créer et promouvoir un milieu de travail sain et sécuritaire

Icône Développement organisationnel

Comment se porte le climat de travail dans vos équipes? Tolérez‑vous les comportements d’incivilité dans vos rangs : rumeurs, commérages malveillants, critiques publiques, demandes persistantes, mauvaise attitude, exclusion de collègues, cyberintimidation, refus d’autorité, etc.

Source de nombreuses situations problématiques, les comportements inciviles ont un impact majeur sur la productivité. Tolérer les comportements incivils dans les organisations revient à les accepter, voire même les cautionner. Il faut agir!

Nos services

  • Capsules e-learning de sensibilisation
  • Formations et conférences
  • Consolidation d’équipe et intervention d’équipe sur mesure
  • Démarche d’accompagnement pour tous les types d’organisations
  • Enquêtes, entrevues, focus group et diagnostics
  • Rédaction de politiques organisationnelles
  • Accompagnement d’équipe de direction en transformation de culture
  • Coaching de gestionnaires
  • Accompagnement et ouillage des spécialistes en ressources humaines

Nos interventions
Nous cumulons les interventions en civilité dans différents secteurs d’affaires :

  • Secteur public : Ministères divers, Réseau de la santé, Municipalités et arrondissements (toutes les divisions), Réseau de l’éducation (Université, Cégeps, Commissions scolaires, écoles); CPE;
  • Secteur privé : Secteur commercial et services, secteurs manufacturier et minier, usines;
  • Grandes et petites entreprises;
  • Associations diverses, congrès.

Nos méthodes d’intervention

  • Agir sur l’environnement de travail afin de favoriser la prise de responsabilité individuelle et la prévention des comportements d’incivilité, de harcèlement ou autre;
  • Responsabiliser les employés, les gestionnaires et les organisations quant à leur obligation de civilité en milieu de travail;
  • Guider et outiller les employés sur les pistes d’action possible en situations de climat de travail toxique ou difficile.